Fractional CHRO
¿Necesitas ayuda con tu función de RRHH pero no necesitas a alguien a tiempo completo?
Entonces puedes seguir leyendo,
Las funciones de RRHH las haces igual, tengas un departamento o no lo tengas, así que mejor hacerlas de la mano de los mejores profesionales del sector
El rol de un CHRO externo
La función de RRHH se divide en Talento, Cultura y Estrategia. Nuestro servicio de CHRO externo te ayuda con esas tres patas claves para el desempeño de una empresa. Damos un enfoque estratégico y un liderazgo real para que seas capaz de cumplir todos tus objetivos sin preocuparte por estas funciones.
Nuestro servicio de CHRO Externo
Cubrimos las tres áreas mencionadas anteriormente aunque antes de nada nos preocupamos por entender tu proyecto y saber qué es lo que necesita.
Talento
Te ayudamos a buscar y a fidelizar el mejor talento del mercado. Aportamos un enfoque estratégico en cada búsqueda, preocupándonos de todos los encajes posibles: profesional, cultural y personal. No solo acortaremos tus plazos de contratación si no que los haremos mucho mas cuidadosos con los candidatos.
Estrategia
Nos reunimos con todos tus departamentos para conocer sus métricas y su gestión del talento.
Como expertos en estrategia, optimizaremos todos estos procesos para hacerlos lo más rápidos y poco burocráticos posibles.
Cultura
Alineamos los valores de tu empresa a la gestión del talento, fidelizar a tus trabajadores a través de la cultura es la forma más fácil y la más económica de hacerlo. Reducimos las rotaciones tempranas y aumentaremos el tiempo medio que un trabajador pasa en tu empresa. Creamos un entorno de trabajo óptimo en el cual todos tus trabajadores podrán rendir cerca de su 100%.
resultados
12 días
De media reducimos el tiempo medio de contratación por cada proceso.
28%
De reducción en La rotación de nuestros clientes
92%
De los candidatos incorporados pasa más de tres años con nuestros clientes.
Casos de éxito
Cliente: CTT Express
CTT Express es una empresa líder en logística de última milla en España y Portugal. Acudió a nosotros con la necesidad de incorporar varios perfiles tecnológicos en el menor tiempo posible, este proceso tuvo menos de estrategia y mucho más de agilidad.
Eran varios perfiles en un espacio más reducido de tiempo, un trabajo puro de caza de talento o “headhunting”, algo en lo que somos expertos.
Sin perder ni un minuto nos pusimos manos a la obra y fuimos capaces de atraer a más de 10 perfiles en menos de cuatro semanas.
Te hacemos más rápido, más estratégico y hacemos que estés mucho más tranquilo con tu función de RRHH.
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