Si nuestros clientes son felices
Nosotros lo somos más aun
Desliza y descubre los casos de éxito que hemos ido consiguiendo durante nuestra trayectoria. Cada cliente es importante para nosotros, por lo que cada uno buscamos que se convierta en el siguiente caso de éxito
Cliente: Bizerba
Crear un equipo tecnológico no es fácil. Mucho menos si tu equipo aún no existe y tienes que establecer estrategia, escalas salariales y tipos de equipos. Equipo backend, frontend, infraestructura y Data. Requiere de una gran capacidad de análisis y de ser capaz de darle mucho cariño a los candidatos para que se unan a un proyecto que aun no existe.
Te lo cuento desde el principio.
Lo primero fue sentarse a entender que tipo de equipo necesitaba Bizerba, hacer un estudio del mercado y poder dibujar una escala salarial aproximada. Antes de empezar cualquier búsqueda necesitamos saber qué objetivos tiene nuestro cliente.
En este caso los objetivos eran muy ambiciosos: escalar un equipo de desarrollo de 0 a 25 personas, una vez establecidos los objetivos y entendiendo el mercado tocaba pasar a la acción.
Cliente: CTT Express
CTT Express es una empresa líder en logística de última milla en España y Portugal. Acudió a nosotros con la necesidad de incorporar varios perfiles tecnológicos en el menor tiempo posible, este proceso tuvo menos de estrategia y mucho más de agilidad.
Eran varios perfiles en un espacio más reducido de tiempo, un trabajo puro de caza de talento o “headhunting”, algo en lo que somos expertos.
Sin perder ni un minuto nos pusimos manos a la obra y fuimos capaces de atraer a más de 10 perfiles en menos de cuatro semanas.
Cliente: IV Growth
Una empresa como IV Growth no puede permitirse el lujo de no optar al mejor talento comercial del mercado y por ese mismo motivo contactó con nosotros.
Realizamos una consultoría estratégica de atracción del talento que fue clave para saber qué tipo de perfiles nos ofrecía el mercado y cómo podíamos atraerlos al proyecto de nuestro cliente.
Todas las empresas del mundo quieren buenos comerciales, sin venta no hay
beneficio y sin talento no hay venta.
Lo que dice quien ya nos ha probado
Ismael Olmedo
CEO IV Growth
Valoro la cercanía que tuvieron conmigo desde el primer contacto, perfiles en menos de tres días y con gran seguimiento.
No es fácil entender un negocio como el nuestro tan rápido y presentar candidatos tan buenos en tan poco tiempo, más de la mitad de nuestro equipo es suyo y queremos que así siga siendo.
Jose María Valiente
Head of Software development @ Sulzer
«Desde el inicio de la relación que tuve con Jesús, trabajar con él ha sido siempre un placer.
Entiende muy bien los requerimientos por parte de la empresa y es capaz de ver en los candidatos aquello que no necesariamente es visible.
Con el paso del tiempo, la confianza que se ha establecido por ambos lados nos ha posibilitado ir más allá de la simple colaboración contractual y colaborar en proyectos donde la confidencialidad y la flexibilidad han sido claves.
Para mí, más allá de un reclutador de confianza, es el advisor de cabecera.»
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