Por qué las agencias colocan y desaparecen (y cómo evitarlo)
El modelo de la mayoría de agencias premia colocar rápido, no que la persona se quede. Explicamos por qué y qué mirar para no caer en lo mismo.
El modelo clásico de agencia cobra por colocar. Una vez firmado el contrato, el incentivo desaparece: lo que ocurra después con la persona ya no afecta a su factura. Por eso tantas búsquedas terminan justo en el peor momento, el de la firma.
El problema no es de mala fe, es de diseño. Si nadie te paga por que la incorporación se quede y rinda, nadie se ocupa de que lo haga.
Hay señales que la delatan: si solo preguntan por el salario máximo, si no hacen ningún seguimiento tras la incorporación, o si su contrato no dice nada de qué pasa si el fichaje se va a los pocos meses.
La alternativa es simple de enunciar y difícil de ejecutar: convertir el después de la firma en parte del servicio. Eso es lo que hacemos con el Método de Arraigo y Alto Rendimiento, con un onboarding de alto rendimiento.